西安财经大学优秀青年教师校内挂职锻炼实施办法（试行）

为适应特色鲜明高水平财经大学建设对人才的需要，深入实施人才强校战略，加强年轻干部培养，学校决定实施“青年教师挂职锻炼计划”，分期分批组织优秀青年教师到校属有关单位挂职院长助理、处长（部长、主任）助理，现就挂职锻炼工作制定本办法。

一、挂职人员基本条件

1.政治素质好，大局意识强，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，具有良好的专业能力、业务素质和较大的发展潜力。

3.品德端正、身体健康、务实进取、开拓创新，具有良好的组织能力、表达能力和较强的团结协作精神。

4.40周岁以下、具有博士学位和教师任职资格，在校工作满3年，各年度考核结果均为合格及以上。

二、挂职工作组织和人员选拔

1.党委组织部和人事处根据选派任务要求，制定计划、发布信息，基层党委负责宣传、报名组织和推荐工作，组织部、人事处负责对挂职人员进行资格审核。

2.选拔工作采取个人自愿报名，并经基层党组织推荐方式。学校根据岗位需求和候选人情况，在征求挂职单位意见基础上，由党委组织部、人事处提出初选方案报学校党委审定。

三、挂职人员管理

1.挂职时间一般为1年。挂职人员表现出色,且因工作需要,拟延挂的,由挂职单位征求挂职人员本人同意后,按照规定履行延挂和留任手续,报学校党委审定。

2.挂职期间,挂职人员只转组织关系,在原单位的职务予以保留,其行政职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不受影响。

3.挂职期间由派出单位和挂职单位共同管理,以挂职单位管理为主。挂职人员实行坐班制，由挂职单位考勤。年度考核由派出单位参考挂职单位的考核鉴定意见进行评定，给出相应考核等次。

4.挂职单位应明确挂职人员岗位职责，并提供相应的工作条件。挂职人员应全身心投入挂职单位工作,派出单位一般不得安排其他工作,确需承担的工作,须商挂职单位和本人同意。挂职期间，可适当承担教学、科研工作,课时工作任务量减免一半。

5.挂职期间,要认真执行请销假制度,挂职人员因事请假3天以上的,需经派出单位同意后,报挂职单位批准。

6.挂职人员因病因事及其他情况无法继续挂职的，应及时向挂职单位和学校报告，由党委组织部、人事处和挂职单位协商确定终止挂职后，方可返回原工作单位。

7.对挂职锻炼期间违反纪律，擅自离岗的，以及未达到锻炼要求的，群众反映问题较多、意见较大、造成不良影响的人员，将中止挂职锻炼，并视情节给予批评教育或纪律处分。

8.挂职期满，挂职人员须认真填写《青年教师挂职期满考核表》，并由挂职单位出具考核鉴定意见。

9.挂职岗位和职务,不占挂职单位的职数。挂职锻炼结束后，挂任职务自行免除，挂职人员回原单位工作，不再另行通知。

10.党委组织部要对挂职人员管理能力、工作表现等进行跟踪了解和考察，定期向校党委汇报，并适时通报挂职人员派出单位。

本办法由党委组织部和人事处负责解释，自下发之日起试行。

附件1：西安财经大学青年教师挂职锻炼审批表.docx

附件2：青年教师挂职期满考核表.docx